关于本司诉黄敏龙案件审理的事实和结果的公告

本公司于2025年4月23日诉前员工黄敏龙一案，广州市劳动人事仲裁委员会依法受理并进行开庭审理，现已审理终结，审理查明的事实和裁决如下：

一、为逃脱法律责任，被申请人黄敏龙当庭撒谎、百般狡辩，在仲裁委庭审调查及庭后询问中多次否认其入职绿城体育集团股份有限公司，并声称不认识“倪刚”此人，亦未使用“倪刚”的名字入职该公司，严重阻碍对案件事实的调查与认定。在持续领取我司支付的竞业限制补偿的同时，却被查明入职与我司存在有竞争关系的绿城体育集团，并非法冒用“倪刚”（英文名 Andrew Ni）之名对欧洲包括著名的英超俱乐部、中东客户进行拜访、签订合同和仿制专利产品等手段窃取商业机会和利益，该欺骗消费者干扰市场秩序行为，给我司的实际生产经营带来恶性竞争、产生不良影响。

二、广州市公安局依法于2025年3月5日在绿城体育集团股份有限公司（广州市联合街道光谱中路23号A栋10楼）对黄敏龙进行讯问，其本人承认正任职于绿城体育集团股份有限公司，将人事档案挂靠在人力资源外包公司，使用其大舅子倪刚的身份，担任绿城体育集团股份有限公司国际营销中心总监，直至现在。黄敏龙于2023年6月12日在绿城体育集团股份有限公司办公室签署《薪资确认单》并且开始主持绿城体育国际销售部工作，同时在6月12日-7月31日利用在我司上班机会通过谎言骗取市场资料和经营信息、国际足联运动场地等各类设计方案合计超百份，是商业间谍行为。（见附件1）

三、黄敏龙于2025年5月针对仲裁案反诉：请求公司向其支付竞业限制补偿金差额；返还公积金款项；赔偿工资损失。在我司提供了充分答辩状及庭审后，其于7月24日申请撤回全部请求，仲裁委予以同意。（见附件2）

四、广州市劳动人事争议仲裁委员会于2025年8月1日作出如下认定：根据认定事实黄敏龙需依法向我司支付违约金，同时因为其不实陈述有违诚实信用原则、亦是对仲裁程序严肃性与法律权威的漠视，仲裁委对黄敏龙予以严肃训诫与强烈谴责，裁决被申请人黄敏龙一次性支付我司违反竞业限制义务违约金200000 元。

五、涉及的其他违法行为，我司保留追究其全部法律责任和经济损失的权利。

当下经济环境中的行业生态、企业发展、员工的职业环境需要大家共同维护，法律底线不容挑战，企业应以优质产品和服务赢得市场和消费者，方能在高质量发展的航道上破浪前行，在全球竞争格局中铸就持久竞争力！

特此公告！

广州傲胜人造草股份有限公司

    2025年8月5日

附件1：部分裁决书

附件2：